人力资源服务外包
人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO），是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。
而人力劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
凭借多年深耕服务外包行业经验，熟练掌握相关政策法规、制度以及风险管控，能够及时提供政策解读、合理化解决方案，并根据企业需求和市场规则量身订制服务方案，做值得信赖的人力资源供应商。
优势
1、简化人事管理程序，提高工作效率。
降低人事管理成本。全部或部分外包给我们，人员的使用和管理工作相分离，大部分人力资源管理事务都是由我们专业打理负责，从而大大减轻了企业在人员管理上的开支，提高了工作效率，省时省力省事。
2、规避用人风险和麻烦。
企业与劳动者必须建立起劳动关系，否则劳动执法机构的处罚力度会加大，劳动合同尤其是无固定期劳动合同一直困绕企业，增加企业很多负担;同时劳动者自我保护意识日益增强，投诉举报时有发生，严重干扰企业正常生产经营。
3、降低招工费用。
用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要为招工发愁，也不需要为招工花很多经费，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与人事(劳务)外包机构签订一份协议书，大部分招工事宜均由人事(劳务)外包机构办理，这样就可以不用或大大降低员工招聘费用的支出。
4、保障用人需求，增强人力资源应变能力。
减少固定员工数额，将劳动成本由沉重的固定成本转变为轻便的流动成本，增强面对经营风险的应变能力。劳务派遣是招之即来、来之能战、挥之即去，用不满意、立即更换的弹性灵活人才利用方式，可满足季节性、阶段性人力资源多寡不一的波动需求。需要时向派遣公司要人，不需要时退回给派遣公司。
5、节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。
而派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，根据劳动力市场人员招聘行情，灵活确定派遣人员的工资。